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自建醫療團隊引入先進模式

2017-09-27

       保合集團的團隊正在打造的就是位于長春市南部都市經濟開發區的長春仁大醫養中心,中心占地面積7968平方米,建筑面積31000平方米。建成后將成為吉林省規模最大,功能完備,設施齊全,符合老年人就醫要求的現代化大型醫養中心。配合現代化管理手段,中心將安裝遠程監控系統,利用高科技手段,實現親情化養老服務。中心規劃康復養護、門診診療及老年醫養病房,實現安全健康養老。 這將是決定公司發展的關鍵性一步,整個服務中心將設有近700個床位。目前國內已經建成并投入運 營的真正意義上的醫養結合服務中心也只有北京、杭州等少數城市才擁有,它們都提供了從老年人退休后 到最后的臨終關懷的全體系服務,服務周期貫穿整個老年生活。建設這樣全方位的醫養結合服務中心當 然不是一件簡單的事情,必須要從文化、衛生、保健、休閑等多方面多層次建設,滿足老年人方方面面的需求。

       在朱永杰的設想中,這家醫養結合服務中心還要 具備細分市場的優勢,也就是說更深刻地覆蓋9073全部的生活起居,乃至就醫治療的全服務鏈?!按蠖鄶道先耸强梢酝耆岳淼?,對于這些老年人服務中心只需 要為他們提供更舒適的環境,并對老年人進行日常照料,他們只要享受菜單式服務就可以了;而對于極少一部分生活不能夠自理的老人來說,服務中心就要為 他們提供最專業最精準的點對點服務,而這項服務也將是最需要用心去做好的?!敝煊澜芴貏e介紹說,不能自理的老人和半自理老人,服務中心必須要有相應的 醫療機構進行服務。 說到這里,朱永杰的表情略顯嚴肅起來,他十分認真地說保合集團要打造的是一種在服務、經營、管理、盈利模式上的多層次創新模式,這就需要總結出 一套符合企業自身發展需求的模式,一旦獲得成功, 企業就可以進行復制和推廣。醫療機構是非營利性 組織,企業在實現盈利的基礎上,發展到一定規模后, 就要考慮社會責任的問題?!罢f白了就是企業一定不能夠為了獲利而做企業,而是應該在經營企業的過程中,自然而然的獲得應得的收益。 為了讓醫養結合服務中心擁有持續的發展動力, 并考慮到未來深入融合的問題,朱永杰選擇了完全自己組建醫療團隊,而并沒有選擇更加容易的合作辦院 的模式。他對此非常樂觀,“首先,我們已經梳理好醫療團隊的資源,并且已經在組建當中。 

       另外,利用互聯網的優勢,現在已經有了一套線上線下相結合的系統規劃。在我的理念中,做任何事情都必須扎扎實、腳踏實地地去推進,提供最人性化的服務?!?朱永杰的目光并沒有局限在國內。從全球來看,日本是最早進入老齡化社會的國家之一,日本已經開創了 一套完全適合當地老年人的養老服務運營模式。即便他們已經擁有了相當多的經驗,直到現在還是在不斷地進行優化創新。這說明任何一個國家都不可能生搬硬套地復制養老服務模式,再先進的國家,再成功的模式,也都要經過本土化改造。朱永杰及其他的團隊已經與日本養老機構有過多次碰面,并做過非常深度的交流,還曾專門派公司員工到日本接受最專業的培訓。對于未來將這套模式應用到現有的項目中,朱永杰表示很有信心。 實現自我價值和社會價值 立足于專業的養老項目,保合集團的產業鏈不斷外 延。根據國家“五年規劃”及“振興東北區域經濟”的要 求,不斷深化公司業務結構并積極開展創新業務。針對吉林省、乃至東北地區技能培訓教育落后現狀,區域內的 產業整合需求,以及保合集團養老產業不斷深化。目前保合集團與吉林省人社廳聯手,逐步規劃現代新興產業 職業培訓,具體包括養老服務、兒童教育、電子商務、數控 技術、人工智能、3D打印等。其中養老專業性培訓,設置養老護理、保健按摩、康復訓練、營養配餐、心理咨詢等專業。借鑒國外先進成熟經驗,引進一流的教學設備,配備一流的師資,定向培養一站式養老服務社區項目、醫養項目和社會輸送一流的實用型、技能型人才。

       朱永杰對團隊打造及人才培養特別看重,而且他十分強調個人價值、社會價值以及社會責任的重要性?!耙?個人只有實現自身價值和社會價值,才算是真的活出自 我?!痹诠镜墓芾砩?,朱永杰亦是如此,他拿出公司的一 部分股權用于激勵員工,他堅定地表示,在保合集團,任何人都可以通過自己的努力得到股權,只要你肯付出,有能力,為公司創造了可觀的效益,任何人都可以變成股東。在朱永杰心中,他想要打造一個品質過硬的服務團隊,培養一批專業人才,給所有員工可以晉升的機會,這樣才能夠發揮員工最大的主觀能動性,真正實現自我價 值和社會價值。 在與我們的談話中,朱永杰多次提到社會價值。在他看來,在經營企業的過程中必須本分做人,堅持誠實守信的原則,并在經營的過程中不斷發現自我,最終實現自我價值和社會價值。他的目標是,積極而廣泛地整合資源,力爭在全體員工的共同努力下,建一流公司,筑一流產品。 目前,保合集團在朱永杰的帶領下一步步走向規范, 正在地產、養老、醫療、醫養結合、教育等領域積極開展業務,同時,金融領域業務也正在積極籌劃當中。 

      “但行好事,莫問前程” 朱永杰出身醫學專業,從其個人發展軌跡上看,如今也算是一種專業的回歸。 “我更向往人生活得精彩一些,不喜歡過于平淡的生 活,當我們年老回首往事的時候……”說到這里,朱永杰 也忍不住笑出聲來,盡管他在引用名言開著玩笑,但卻真實地表達了他內心對人生的態度——他從來都拒絕可以掌控的一切,相反他更喜歡挑戰,越是不熟悉的行業,他卻越有琢磨的勇氣和膽量。 在公司管理上,朱永杰相對嚴格很多,在工作上卻不允許有任何的懈怠。但其實在私下里,他卻并不喜歡用 “非黑即白”的標準去評價對錯。他有自己的一套評價理 論,“應該用社會成本衡量是否值得,因為大多數的社會問題都不能夠簡單用1+1=2去衡量和判斷。做企業亦是如此,所謂‘一陰一陽之謂道’,也就是說萬事萬物都有陰陽兩個方面,兩種力量互相博弈此消彼長,相輔相成,最終構成事物的本性及其運動法則?!?朱永杰非常懂得順應規律做事的道理,“真正的戰場上,大多數目標都是隨時在變化的,沒有哪個敵人愿意站 在原地任你宰割。戰場就是一個移動靶射擊的過程,你 發出的每一顆子彈都是在不斷修訂和調整后擊發出去的。一名好的員工,只有具備了移動靶射擊的能力,才能夠在真正的戰場上發揮出應有的戰斗力,成為唯一的勝 利者?!?按照他的觀點,無論自然、人事,都存在一種內在的 運動規律,這是萬物賴以繁衍、生生不息、變化優化的根本原因。做企業最重要的就是順應自然,順應道。人們 對于世間的對錯、成敗、高低快慢等都不可過于糾結,只有順應天道,體會事道,按照這個規律去做人做事,才能夠完成自身的修煉,從而獲得最高境界的人生價值和社 會價值?!叭松褪且粋€活到老學到老的過程,只有不斷 加強自我修煉,真正的價值就會慢慢體現出來?!?朱永杰頗有深意地說,“每個人的人生都是在堅持與 妥協中前進的,妥協并不是放棄,更不代表失敗,只有真 正認識到妥協的意義,人生才會有更好的發展?!痹谄淇磥?,人生就是在不斷自我肯定和自我否定的過程中得到升華的?!昂芏嗳硕颊f我身上有很多矛盾的特質,的確如 此,我有極隨和的一面,同時也有極不隨和的另一面,但 這都是真實的我,做這些也都是為了完成目標而服務?!?朱永杰總是以他94歲高齡的母親說的一句話勉勵 自己,“花開一季,草木一秋。母親經常對我說,‘但行好事,莫問前程’。人生就是一個不斷探索的過程,不要過 于計較,只要堅持付出,總會獲得回報?!?/p>


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